vchaspik-global-message
 
to home
23:06, 30.08.2025

Нидерланды доказали: более короткая рабочая неделя не вредит бизнесу

Нідерланди

В Нидерландах растет популярность более короткой рабочей недели, и уже сегодня многие компании практикуют четырехдневный график без потери эффективности. Опыт этой страны доказывает, что сокращение рабочего времени может повысить удовлетворение работников и одновременно не снизить производительность.

В стране отказались от классической пятидневки – теперь большинство работников имеют свободную пятницу, а рабочая неделя составляет всего 32 часа, пишет Час Пик со ссылкой на ]]>Fortune.]]>

Почему Нидерланды решились на перемены

Повышенный  стресс, выгорание и поиск баланса между работой и личной жизнью побуждали правительство и бизнес активно экспериментировать с более короткой рабочей неделей. Основная идея – уменьшить количество рабочих дней, не сокращая зарплату.

Результаты для компаний и работников

  • Повышение производительности: анализ показал, что работники с четырехдневной неделей работают более эффективно во время рабочих дней.
  • Меньшее стресс и выгорание: дополнительный день выходных помогает восстанавливать силы и поддерживать ментальное здоровье.
  • Вовлеченность и мотивация: работники более мотивированы, поскольку ощущают заботу компании об их балансе между работой и жизнью.

Как это работает на практике

Во многих нидерландских компаниях пятница стала полноценным выходным днем, а задачи перераспределяются на остальные четыре дня. Часть бизнесов также внедряет гибкий график и удаленную работу, что позволяет еще более эффективно использовать рабочее время.

По статистике Eurostat, в 2024 году граждане Нидерландов в возрасте от 20 до 64 лет в среднем работали по 32,1 часа в неделю. Это самый низкий показатель в Европе. Далее в рейтинге Австрия, Германия и Дания, где недельная нагрузка держится на уровне примерно 34 часов.

Также в Нидерландах распространилась так называемая модель "полтора заработка", когда один из родителей работает полный рабочий день, а другой – частичный. Государство стимулировало эту систему льготами и бонусами, благодаря чему оно стало нормой для всех категорий работников.

Читайте также: ]]>США предоставляют Украине возможности для нанесения "глубоких" ударов по РФ - Уитакер]]>